强夯施工方案人际交往篇:职场一些不为人知的阴暗面和潜规则-腹肌哥带你飞运营日记

 
人际交往篇:职场一些不为人知的阴暗面和潜规则-腹肌哥带你飞运营日记
上一期,腹肌哥分享了《工作篇:职场一些不为人知的阴暗面和潜规则》,这次主要会分享一些人际交往方面的内容。这些都是腹肌哥以及其猪朋狗友头破血流后的教训总结,很难百度到,老师也无法教你,你公司的前辈或者上司也极少会跟你说,一些“道”或者技能也许很容易找到,但“术”相对比较难获取;职场是残酷的,我希望把我十多年经历过的都浓缩分享给各位,让小伙伴们少走弯路,让你的职场上升职加薪比别人更快一步:
关于师傅
理论上步入职场,没有任何一个人有义务去带你,好点的公司都是提供最基本的培训,大多数招聘你进去都是直接让你干活贡献的;但你最好能在同事中挖掘出一个真正愿意带你的前辈,如果没有,最好“培养”一个出来,请吃饭全库网,送礼不用我教吧;而且这个人一定要正派,如果真的遇到一个像腹肌哥这样的,就好好把握,腹肌哥在公司一般也不会无端端的去带小白的,如果小白悟性高,“人品好”那才会考虑;
关于“好朋友”
在办公室,没有所谓的好朋友定远中学,同事永远只能是同事,只能有工作关系,请不要幼稚到尝试和某同事“交心”;在公司大部分人都是幸灾乐祸型的,极少有人会希望你好,打个比方吧,如果你知道某同事升职加薪获奖的信息,大多数人只会稍微看一下就过了,但如果某同事被领导批评伏羲八卦图,降薪,缪海梅甚至警告降职,你可能会更感兴趣,这就是人性的弱点;
关于在领导前多露脸
本来小标题想叫做“巴结/讨好领导”,但还别那么直白显得没那么low:别清高,请不要做圣母或者圣人,腹肌哥不是让你刻意跪舔领导,做奴才,我想说的是要和领导打好关系非常重要,其实这一块的内容挺多的,可以专门另外写一篇文章,不过这里先分享一部分给大家参考;其实不一定要大家所想象那么赤裸裸的,有些更“自然”的做法,比如:
露脸加深在大领导心中的印象
比如可以可以用“上厕所文化”:观察领导“生物钟”——和领导一起上厕所,男生更难实用,一个人在小便的时候会非常放松,你站到领导旁边就可以开始“搭讪”领导——内容可以是工作周边爱情已死,因为厕所隔墙有耳,请避免敏感话题;久而久之这个作用主要是在大领导面前露脸加深映像——为什么这样做,很简单,特别当你不是公司的中层或者老员工的时候,大领导都是很忙的,全公司这么多人,大领导肯定不会对基层员工有很深的印象东阳哄,特别是数百人以上的公司,但当有一个升职或者加薪的机会,你的直接上司或者你自己去争取的时候,大领导面对ABCD四个人选谁,他必定更倾向那个平时和他交流多的,映像深刻的人——呃,那个小A不错,挺有想法的,人也有礼貌,应该不错——对,没错,很多时候就是这么拍脑袋决定,所以往往为什么有人说那某某人能力一般般怎么可以升职,加薪或评为优秀员工;
女生也可以在排队上厕所对女领导用,大家可以举一反三,除了上厕所,还有比如以前腹肌哥的上司喜欢中午到公司乒乓球室打球,哪怕腹肌哥技术再烂也会牺牲午休时间去一起玩,有时候大领导比如总经理和副总也会一起来玩强夯施工方案风雪武者,打球必然会休息或者轮换,那么大家休息吹风扇的时候也是最放松的欢送进行曲,那么时候你可以和大领导交流(或“偷听”到其他领导讲)很多工作内外的信息,这些信息对你工作开展和晋升往往有意想不到的惊喜,也可以以“请教”的名义向领导“展示”自己的工作业绩;
关于一些重要/关键的人
除了你的直接上司和老板,还有一些重要的人不可忽略;比如你要服务的部门的领导,比如腹肌哥一个朋友做市场支持工作,要支持2个销售小组,那么在做绩效评估的时候那两个销售小组的主管对她的评价有一定的话语权,那么,对这两个主管,腹肌哥的建议是:搞好关系,定期请吃饭,留意观察,一年送一两次小礼物,实在想不到,买两张50块的蛋糕券给对方小孩也可以;将来的收益,远不止吃饭和蛋糕的钱;又比如一些你经常要麻烦协助的部门,理论上,协助你是他们的职责所在,但为了提高效率和不给你添绊子,对他们的部门的主管,同样适合上面说的技巧;比如你如果是新的销售员,对作为兄弟部门的市场部的总监,手上掌握的资源不用猜也知道有多少吧,不多,但足够对新销售人员产生至关重要的短期或者长期影响,腹肌哥发现现在有些新入职的小屁孩,真不懂什么人情世故,不主动请腹肌哥吃饭下午茶也算了,见到腹肌哥也是一张酷脸,尼玛酷给谁看,而有少数小屁孩会主动给腹肌哥打招呼,笑脸相迎,甚至部门活动也会邀请腹肌哥一起参与,那么同样的资源那肯定倾斜给那个会做人的销售员了;
关于皇亲国戚
每个公司都一定有这种人,而且不止一两个,比如老总或者副总的侄女,大红人之类的,这个找5到10年的老同事一打听就知道了,这个事情一定要搞清楚,对这些人不一定要拼命巴结,但一定要维持好的关系,他们不一定对你有很大帮助,但是踩你一脚却非常容易;
关于公司的把柄
当你在一家公司待久了,每家公司都能发现一些不见得人的把柄或者软肋的,这些东西一定要牢牢抓住或者记下来,最好能有书面上的证据,将来某一天或许给你带来很重要的帮助。
保护自己,防止被捅刀和扯皮
每天或者每周完成的工作都记录下来留底,防止被人背后捅刀扯皮,设计写作的事情和工作安排尽量通过邮件的形式;能不自己签字的东西尽量不要自己签字,让领导或者公司公章签;
被领导叫去办公室谈话前如果有感觉不对劲的预感的时候开启手机录音再进去;
遇到一些很难沟通或者效率低下的人
找对方的领导或者让你的领导找对方沟通。腹肌哥公司有好几个人明明5分钟能说清楚的问题那些人往往要跟他解释1小时,对这些人最好找他们领导或者告诉你直接领导这个情况让领导出面解决;
关于秘密
在办公室除了你之外有第二个人知道的事情就不叫秘密,而且可能很快会流传出去;所以最好不要讲别人坏话刘坤龙,最终很可能会被本人知道的;
关于抱怨
无论你对公司多么不满,对上司多么不爽,都一定不能和任何同事,包括已经离职的前同事诉苦,除非你不想干下去了,这和上文提及的一样,在公司没有秘密;尽量展示出正能量的一面,“装”你也请给我装出来,对人尽量微笑;不相信这一条的人大部分迟早会吃亏,尽管很少有人完全做得到;
不要和同事在办公室大声争吵
如果为了工作的事,也尽可能在会议室争论,注意,我用的是“争论”,而不是“争吵”暴走兄妹。尽可能的语气平和骊鸢,冷静。尽可能别随便撕逼,如果决定要打要骂就要往死里打,有把握打得对方永不翻身,否则三十年河东三十年河西,做人留一线;
不要自我感觉良好
你的面子很不值钱,领导的面子很重要,你的位置和薪酬往往只是高层间一句谈话决定,对领导永远是:保证完成任务,您说得极是,一定改正,下次会做得更好,取得的成绩全赖领导指导有方;对领导永远的回答是:对,是,改,好;面子一定要留给领导;
功劳大部分要给领导;让领导知道你的能力,知道是你把功劳让给他,但你永远不会威胁他,挑战他的权威;
如果上司昏庸,打压你,不领你的情,尝试沟通无果,要不悄悄越过上司,接近更高一级上司,尝试等待机会取代上司,或者,跳槽。这点学问比较多,可以另开话题探讨。
关于着装打扮
这个要看公司风格,但可能除了一些时尚行业外,大部分企业比较适合低调的职业装,你可以丑可以朴素,但最好不要比大部分人漂亮太多(当然不是让你邋遢),尽可能让自己的着装和打扮融入公司,和其他同事相比不要太突出,哪怕你们公司的人穿着很土,你也别打扮得花枝招展,尽量低调,人性都是嫉妒的,我见过好几个女生因为长得好看也比较爱打扮而被部门其他同事或者主管(主要是女生)排挤,甚至有个最后被辞退/逼走,当然有很多光面堂皇的理由(你懂的),但不能完全怪公司,也和他们的日常风格和部门格格不入相关;
勾肩搭背
这个小动作一些初入职场的男生比较习惯黑楠,想以显示和其他同事的亲密香蕉共和国,但记住木叶传说,领导不喜欢看到拉帮结派;尽量让自己看上去显得成熟稳重,哪怕你不是;
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